Quando i dipendenti si sentono offesi, lavorano meno. Corollario: MAI assumere dipendenti permalosi

Una nuova ricerca ^{graziealcazzo} del professore di management della Wharton, Peter Cappelli, rivela come anche il minimo maltrattamento sul lavoro possa causare una perdita di produttività.

When employees feel slighted, they work less | Penn Today

New research from Wharton management professor Peter Cappelli reveals how even the slightest mistreatment at work can result in lost productivity.

Penn Today (penntoday.upenn.edu)

@lavoro

@macfranc @lavoro Pensa come si sente chi lavora per Trumpio? Anche se va comunque detto: se uno ti fa girare le tole seriamente sul lavoro, non è che puoi andare tanto per le buone. Se per ipotesi uno (sopra o sotto di me in gerarchia) dovesse dirmi "te sei qua per via dei programmi inclusione, ma fosse per me saresti fuori", ecco, lì non è che propriamente puoi chiamarlo "stupidino"; gli va detto per quello che è, [insulto a caso riferito alle feci]

@heliokor non una ricerca, ma una ricerca "scientifica"