Il lavoro da casa dovrebbe essere un diritto, non una ricompensa

Reply to Il lavoro da casa dovrebbe essere un diritto, non una ricompensa on Thu, 20 Aug 2026 13:15:36 GMT

lavi@livellosegreto.it — Thu, 20 Aug 2026 13:15:36 GMT

@elettrona certo, e infatti la società italiana andrebbe rivoltata come un calzino!
È esattamente ciò che intendo. @statussquatter @lavoro @macfranc

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elettrona@poliversity.it — Thu, 20 Aug 2026 09:43:29 GMT

@LaVi @statussquatter @lavoro @macfranc Comodissimo parlare di "vale solo il merito" quando si hanno 5 cazzo di sensi funzionanti, tutti i movimenti nella media, si è neurotipici... Davvero comodo. "Non vale quello che sei, ma quello che fai". Sarebbe vero in un mondo costruito per tutti. Invece, in QUESTO mondo dove uomini bianchi etero cis "normodotati" (pur ritenendosi super) decidono per gli altri, le tutele sono indispensabili perché oltre a dire "ti obbligo ad assumere" prevedono anche determinate tutele sul posto di lavoro a partire dalla maternità, dall'obbligo di postazioni adeguate in caso di disabilità... Che poi certe politiche vengano vanificate con gli escamotage, è un altro discorso. Tipo assumere il disabile e metterlo a fare pubblicità all'azienda, non associandolo alla mansione che merita; le quote rosa della politica, che ti permettono di mettere la stessa donna in più liste per coprire le percentuali; i corsi su "diversità e inclusione" fatti di percentuali e presentazioni di gruppo stile alcolisti anonimi, ma senza capo né coda, perché poi di cos'è una tecnologia assistiva nessuno lo sa, a titolo esemplificativo. E questo perché tali iniziative si fondano per lo più sul tokenismo (simboli) e sul marketing, tutto perché nessuno degli interessati veramente da queste cause, ha potere decisionale.
Basta che guardi Meloni e Schlein. Meloni per carità, ha delle capacità comunicative molto buone e soprattutto crede in quello che fa. Dopo, come tutti gli altri politici, fa i suoi interessi personali come tutti; ma pur essendo diametralmente opposta come idee, la considero una che delle capacità, le avrebbe. Io non come premier Meloni ma come Giorgia, per come si pone, sarei convinta che se ci parlassimo (siamo quasi coetanee) ce le diremmo a fuoco ma senza mai mancarci di rispetto.
Schlein invece è un token. Omosessuale, donna, ebrea, con più cittadinanze, insomma il simbolo. Come lo era Kamala Harris.

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lavi@livellosegreto.it — Thu, 20 Aug 2026 09:30:51 GMT

> invece, per quanto riguarda l'assoluta necessità di tornare a essere collettività, pur conservando ciascuno la propria individualità (no, le due cose non sono in antitesi, perché posso essere me stesso anche pensando al bene comune). @elettrona @statussquatter @lavoro @macfranc

Reply to Il lavoro da casa dovrebbe essere un diritto, non una ricompensa on Thu, 20 Aug 2026 09:28:26 GMT

lavi@livellosegreto.it — Thu, 20 Aug 2026 09:28:26 GMT

@elettrona diciamo che su "quote rosa" e "inclusione del diverso" (🤬) tu e io partiamo da presupposti diversi che, necessariamente, portano a conclusioni diverse: io *rifiuto a priori* che gli esseri umani possano essere giudicati in base a certi criteri (con o senza utero, con o senza gambe, con o senza vista...) e, di conseguenza, per quanto riguarda il lavoro, mi baserei solo e soltanto su lo sa svolgere/non lo sa svolgere.
Completamente d'accordo con te, >
@statussquatter @lavoro @macfranc

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elettrona@poliversity.it — Thu, 20 Aug 2026 07:09:09 GMT

@statussquatter @LaVi @lavoro @macfranc Quote rosa come le chiamano, programmi diversity-inclusion, assunzione obbligatoria delle persone con disabilità, sono sempre più necessari adesso. Con l'estrema destra che avanza. Sul discorso di uomini che aiutano, sì, per fortuna è pieno. Ma ancora c'è da fare tanta di quella strada, che metà ne basta! E in merito al discorso convivere, io sarei per situazioni diverse cioè persone che si conoscono e vivono nello stesso stabile dandosi reciprocamente una mano "tienimi tu Piero oggi che sono in ufficio" / "la Franceschina oggi ha le colichette, ti do una mano io tu recupera qualche ora"
siamo cresciuti come individui ma dovremmo imparare di nuovo a essere comunità. Sia come dicono gli americani "co-housing" sia "co-working"

Reply to Il lavoro da casa dovrebbe essere un diritto, non una ricompensa on Thu, 20 Aug 2026 06:47:11 GMT

statussquatter@kolektiva.social — Thu, 20 Aug 2026 06:47:11 GMT

@LaVi @elettrona @lavoro @macfranc personalmente sono a favore delle quote rosa, sono necessarie finché ci sarà un dislivello sociale tra un lavoratore maschio e uno femmina e questo dislivello è presente in Italia oggi e è giusto cercare di contrastarlo.

Reply to Il lavoro da casa dovrebbe essere un diritto, non una ricompensa on Thu, 20 Aug 2026 06:45:00 GMT

statussquatter@kolektiva.social — Thu, 20 Aug 2026 06:45:00 GMT

@LaVi @elettrona @lavoro @macfranc sí esattamente quello che intendevo, riuscire a creare un qualcosa di nuovo come sono riusciti quelli del poliamore, ma basandosi sul fatto che la routine che ognuno si è coltivato nella vita è sacra e la relazione nella solita casa è un compromesso a questa, compromessi non ci dovrebbero essere secondo me, si dovrebbe accettare l'altro condividere la propria persona senza cambiare la routine che quella persona l'ha creata, perché sono le tue abitudini e il tuo modo di affrontare il quotidiano a creare la tua persona, non sono tanti altri i fattori che rendono autentica la propria persona, si finisce se no che ognuno compromette l'altro in un inevitabile carnege o lobotomizzazione, in questa era ci hanno insegnato ad essere individui e per esserlo dobbiamo imparare a vivere noi stessi.

Reply to Il lavoro da casa dovrebbe essere un diritto, non una ricompensa on Thu, 20 Aug 2026 06:41:28 GMT

lavi@livellosegreto.it — Thu, 20 Aug 2026 06:41:28 GMT

@statussquatter in merito al congedo parentale, come dicevo sono d'accordo che non dovrebbe dipendere dal sesso, anche perché ci sono padri molto più attenti e affettuosi di certe madri. Non sono così certa che l'*istinto materno* esista davvero.
E poi io sono anche contraria alle "quote rosa" (una persona dovrebbe ottenere un determinato ruolo perché ne ha le capacità, non in quanto portatrice sana di utero e ovaie), sicché... @elettrona @lavoro @macfranc

Reply to Il lavoro da casa dovrebbe essere un diritto, non una ricompensa on Thu, 20 Aug 2026 06:35:30 GMT

lavi@livellosegreto.it — Thu, 20 Aug 2026 06:35:30 GMT

> crollando poi addormentati, o persi ciascuno dietro il proprio smartphone sul divano, *quando* di preciso si sta insieme?). @statussquatter @elettrona @lavoro @macfranc

Reply to Il lavoro da casa dovrebbe essere un diritto, non una ricompensa on Thu, 20 Aug 2026 06:34:16 GMT

lavi@livellosegreto.it — Thu, 20 Aug 2026 06:34:16 GMT

@statussquatter ah! Ah! Ah! "Ognuno dovrebbe vivere a casa sua", a patto che questa non sia la casa dei propri genitori, che già non riescono a scrollarsi di dosso figli ultratrentenni, figurarsi se poi si ritrovano a dover gestire h 24 pure * nipotin*!
La convivenza, oggi, credo sia dettata più dall'esigenza di dividere i costi (stratosferici) di affitti/mutui e bollette più che dall'effettivo desiderio di vivere insieme (anche perché, lavorando entrambi e >
@elettrona @lavoro @macfranc

Reply to Il lavoro da casa dovrebbe essere un diritto, non una ricompensa on Thu, 20 Aug 2026 06:09:04 GMT

statussquatter@kolektiva.social — Thu, 20 Aug 2026 06:09:04 GMT

@LaVi @elettrona @lavoro @macfranc personalmente vedo che la soluzione è la policasa, secondo me, e solo secondo me, la convivenza è una forzatura ognuno dovrebbe vivere a casa sua. Per quanto riguarda il congedo parentale, sì dovrebbe essere uguale per i padri, così si evitarebbe la discriminazione del datore di lavoro.

Reply to Il lavoro da casa dovrebbe essere un diritto, non una ricompensa on Thu, 20 Aug 2026 05:20:27 GMT

lavi@livellosegreto.it — Thu, 20 Aug 2026 05:20:27 GMT

> discorso abbastanza articolato su riproduzione ed evoluzione della specie, che provo a sintetizzare così: se io, Giovane Donna Che Lavora, incontro te, Giovane Uomo Che Lavora, e scopro che sei bello, dolce, intelligente e un sacco di altre qualità ma non alzi un dito per sbrigare le faccende di casa *non te la do*. Punto.
Ché ormai l'abbiamo capito tutte quante che "ah, ma io lo cambierò" è una favoletta priva di fondamento e buona solo per il patriarcato, vero?
@elettrona @lavoro @macfranc

Reply to Il lavoro da casa dovrebbe essere un diritto, non una ricompensa on Thu, 20 Aug 2026 05:13:13 GMT

lavi@livellosegreto.it — Thu, 20 Aug 2026 05:13:13 GMT

@elettrona per quanto ho modo di osservare io, gli uomini oggi sono più consapevoli e partecipi della vita familiare e spesso seguono i figli con amore e attenzione quanto le loro compagne. Non so se sia perché siano stati cresciuti da madri che, a loro volta, lavoravano sia fuori casa sia dentro e perciò li hanno educati a una divisione dei compiti domestici, ma così è per le coppie odierne (almeno, per quelle che conosco). E meno male!
Ci sarebbe eventualmente da fare un >

@lavoro @macfranc

Reply to Il lavoro da casa dovrebbe essere un diritto, non una ricompensa on Wed, 19 Aug 2026 15:11:32 GMT

elettrona@poliversity.it — Wed, 19 Aug 2026 15:11:32 GMT

@LaVi @lavoro @macfranc non sopporto poi che certe agevolazioni possano essere date SOLO alle donne. Ti do l'agevolazione ma poi non incentivo gli uomini a starti a fianco, vuol comunque dire "lavori da casa ma hai il lavoro sulle spalle tutto tu"
scenario: donna che sta facendo una demo di qualcosa, e intanto il pargolo c'ha il pannolino pieno di merda. Il padre è in pausa che si guarda un porno e tu cambi il pargolo in cam. Ma te par normal?
In una famiglia degna di questo nome, se la donna è in difficoltà, l'uomo corre e gestisce il bimbo con la merda, o che chiede il biberon.

Reply to Il lavoro da casa dovrebbe essere un diritto, non una ricompensa on Wed, 19 Aug 2026 14:54:51 GMT

lavi@livellosegreto.it — Wed, 19 Aug 2026 14:54:51 GMT

@elettrona concordo in toto!
@lavoro @macfranc

Reply to Il lavoro da casa dovrebbe essere un diritto, non una ricompensa on Wed, 19 Aug 2026 14:50:56 GMT

elettrona@poliversity.it — Wed, 19 Aug 2026 14:50:56 GMT

@LaVi @lavoro @macfranc Appunto: non dovrebbero mettere genitori. Ma genitori, caregiver, persone vulnerabili. Che poi io trovi discutibile il termine "fragile" e "vulnerabile" perché in qualche modo toglie potere, è un altro discorso che esula dalla faccenda lavoro. Ma bisognerebbe trovare una formula giuridica che includa tutti i gruppi di persone che abbiano bisogno di avere una modalità di lavoro più flessibile. Mi spiace se parlo come mangio, ma una donna che convive con un ciclo mestruale super abbondante, di quelli che ti cambi ogni ora (panni o tamponi o coppetta che sia) anche non avendo disabilità ha bisogno di lavorare da casa. Il caregiver, anche fosse fratello, anche fosse compagno (inclusi uomini) di una persona con neurodivergenza dai sintomi molto gravi, ha bisogno di lavorare da casa tanto quanto mamma rospo coi rospini.

Reply to Il lavoro da casa dovrebbe essere un diritto, non una ricompensa on Wed, 19 Aug 2026 14:39:28 GMT

lavi@livellosegreto.it — Wed, 19 Aug 2026 14:39:28 GMT

@macfranc @lavoro se il lavoro può essere svolto altrettanto bene e celermente, lavorare da casa dovrebbe essere un'opzione. Devo però aggiungere, in merito al Portogallo: che due gonadi con 'ste agevolazioni solo e sempre per genitori!
Ormai in Italia è molto più probabile che si debba accudire un genitore non autosufficiente invece che un bambino piccolo, però permessi e agevolazioni varie sono sempre per chi ha prole.
(Ne scrissi già qui: https://livellosegreto.it/@LaVi/116854205072944517 )

Reply to Il lavoro da casa dovrebbe essere un diritto, non una ricompensa on Wed, 19 Aug 2026 13:50:55 GMT

elettrona@poliversity.it — Wed, 19 Aug 2026 13:50:55 GMT

@macfranc @lavoro Quello del lavoro da casa, è un argomento che sto seguendo parecchio, perché ha i suoi pro e i suoi contro. Sia a livello sociale, sia a livello "logistico".
Il mio punto di vista è in qualche modo influenzato perché sono una persona con disabilità che vive tutti i vantaggi e svantaggi del lavoro a distanza, sulle spalle.
Problema "sociale": c'è bisogno secondo me tra esseri umani di incontrarsi di persona. Io non me lo vedrei un ambiente sano, quello dove nessuno sa chi è chi, a parte facce e voci sentite in riunione. Bersi un caffè assieme, farsi la pausa pranzo assieme, litigare con (e per) il capo assieme...
Tra covid e conflitti vari, lavorare fissa da casa "per default" mi ha tolto il problema della logistica e di farmi accompagnare in ufficio; ma non potermi confrontare di persona, mi ha portato ad avvitarmi nell'ansia e coi colleghi in call con gli occhi puntati sul giornale a leggere le ultime putin, trump, biden, zelensky e compagni vari.
Problema logistico: da persona con disabilità confermo che il diritto a lavorare da casa, permette di avere meno scocciature di trasporti.
Dall'altra parte però, se tu dessi il lavoro a distanza per le persone con disabilità? Le segreghi letteralmente dentro casa e non c'è più bisogno di eliminare le barriere architettoniche, se togli alle persone il motivo principale per muoversi. E neanche possono dire niente perché tu gli rispondi "il diritto a lavorare fisso da casa per la disabilità, l'hai voluto tu".
Poi mettiamoci pure la questione orari: col lavoro remoto non hai i colleghi che a una certa staccano. E ti ritrovi anche a lavorare fino alle 8 e oltre, senza accorgertene.
Il lavoro da remoto deve essere un diritto che ti si deve garantire, ma sei tu a doverlo scegliere.

Reply to Il lavoro da casa dovrebbe essere un diritto, non una ricompensa on Wed, 19 Aug 2026 13:38:01 GMT

lordmax@mastodon.uno — Wed, 19 Aug 2026 13:38:01 GMT

@jhyrachy @macfranc @lavoro

Sfondi una fila di portoni aperti.

Reply to Il lavoro da casa dovrebbe essere un diritto, non una ricompensa on Wed, 19 Aug 2026 13:36:50 GMT

jhyrachy@gts.jhyrachy.my.id — Wed, 19 Aug 2026 13:36:50 GMT

@macfranc @lavoro che é una cosa che mi fa accapponare la pelle

Reply to Il lavoro da casa dovrebbe essere un diritto, non una ricompensa on Wed, 19 Aug 2026 13:36:23 GMT

jhyrachy@gts.jhyrachy.my.id — Wed, 19 Aug 2026 13:36:23 GMT

@lordmax @macfranc @lavoro lo so, infatti scherzavo solo fino ad un certo punto. Ma sinceramente mi sembrano ragionamenti folli ed a cosi breve termine che anche solo a leggerli ad alta voce mi sembra una stronzata

Reply to Il lavoro da casa dovrebbe essere un diritto, non una ricompensa on Wed, 19 Aug 2026 13:32:39 GMT

lordmax@mastodon.uno — Wed, 19 Aug 2026 13:32:39 GMT

@jhyrachy @macfranc @lavoro
Per quanto sia assurdo solo il pensiero, il problema del lavoro da casa è esattamente quello:
- Il calo di entrate economiche nelle aree degli uffici, dove molte attività commerciali esistono solo e soltanto per i dipendenti.
- Il problema del micromanagement è molto sentito, migliaia di middle manager inutili e senza giustificazione alla loro presenza.

Inoltre c'è anche una grande preoccupazione per il crollo delle entrate da accise sui carburanti.

Reply to Il lavoro da casa dovrebbe essere un diritto, non una ricompensa on Wed, 19 Aug 2026 13:30:04 GMT

macfranc@poliversity.it — Wed, 19 Aug 2026 13:30:04 GMT

@jhyrachy hai ragione. Allora tutti in ufficio

Battute a parte, uno dei motivi dietro ai quali si nascondeva la folle campagna italiana contro il lavoro agile è stato proprio quello di tutelare i ristoratori e i bar, mentre il motivo era completamente diverso e consisteva nel tutelare piuttosto le grandi banche che hanno in pancia i mutui fondiari d allo stato è alle aziende private o uffici allo stato è alle aziende private.

In pratica ci vogliono far perdere un'ora di vita media al giorno per salvare gli speculatori

@lavoro

Reply to Il lavoro da casa dovrebbe essere un diritto, non una ricompensa on Wed, 19 Aug 2026 13:13:34 GMT

jhyrachy@gts.jhyrachy.my.id — Wed, 19 Aug 2026 13:13:34 GMT

@macfranc @lavoro ma… ma… pensa alla povera economia! I baretti non potranno più vendere insalate a 25€ ai dipendenti! La gente non dovrà più accalcarsi in autobus che sanno di ascella sudata o restare inchiodata in tangenziale! E se continua così, i poveri proprietari di grattacieli non potranno più affittarli in maniera gonfiata a compagnie che vogliono fare micromanaging del tempo dei dipendenti! THE HORROR, THE HORROR!